En tiempos de cambio…, ALTO, ¿cuánto hace que utilizamos el mensaje «vivimos en tiempos de cambio»?…

Vivimos en una constante de cambios, es hora de aceptar esa realidad.

Bromas aparte, está claro que la adaptación y estar atentos a las oportunidades que nos dan las nuevas herramientas, entre ellas, las digitales, será clave en este 2025 y en los años venideros.

Lo cierto es, que si bajamos a mirar por la mirilla dentro de las oficinas, existe una cierta reticencia al aprendizaje continuo y a la learnability (adquisición de habilidades), concepto del cual hablé en este artículo.

Y esto es importante reconocerlo desde los puestos de responsabilidad para comenzar a generar el bendito cambio. Si me conoces, me habrás escuchado decir que sin reflexión y conciencia no hay cambio. Desde ahí comenzamos a dar pasos.

La sensación de indefensión ante el nuevo conocimiento digital se ha intensificado con la llegada de la inteligencia artificial. 

Quizá estemos reviviendo aquella sensación que muchos experimentamos con la masificación de los móviles en los 90. Era una resistencia al cambio fundamentada en el desconocimiento inicial que costó derribar.

El miedo está detrás de muchos de estos comportamientos y de la conducta humana y hoy lo vemos cuando en nuestro imaginario colectivo se graban creencias actuales del tipo «la inteligencia artificial va a acabar con los puestos de trabajo«. Y aunque, en cierto grado, sea cierta esta creencia, podría darse como consecuencias que se creen nuevos puestos, reformulando tareas y métodos en las empresas.

Recuerda esta frase: no será la inteligencia artificial la que elimine los puestos de trabajo, sino que serán aquellas personas que sepan utilizar la inteligencia artificial las que encontrarán nuevas oportunidades de desarrollo profesional.

Olvida, en parte, tus títulos y tu curriculum, especialmente si eres sénior como yo. Además de tus habilidades transversales, las soft skills, será tu capacidad de aprendizaje y el manejo de las herramientas digitales lo que te asegure nuevos proyectos profesionales.

Ya sabes que la curva de aprendizaje funciona de la manera que te expongo a continuación.

🔵  La fase inicial, como en todo aprendizaje, se caracteriza por ser lenta, debido a la novedad y a la falta de familiaridad con el nuevo conocimiento. Nos sentimos un poco torpes ante las nuevas ideas.

🔵 En una segunda fase, vamos entendiendo e integrando el conocimiento con la repetición de ideas y argumentos. El aprendizaje se acelera, si a la vez, pones en práctica lo aprendido.

🔵  En fases posteriores, la familiaridad juega a nuestro favor. Somos más ágiles y cometemos menos errores al aplicar el conocimiento adquirido.

🔵 Llega la fase del dominio, del casi diríamos, del piloto automático… cuando podríamos explicar a un niño de 5 años en un lenguaje sencillo los conceptos de la materia. Solo cuando puedes explicarlo y transmitirlo desde la auténtica comprensión, podemos acercanos a la excelencia y a pensar en modo abstracto para relacionar este conocimiento con otros conceptos afines o no.

Imagina si en la fase inicial de esta curva de aprendizaje, le añadimos esta aversión, este miedo, la frustración hacia los nuevos conocimientos tecnológicos… Puede convertirse en una gran pendiente que superar, ¿no crees?

Así que te animo, y te invito de manera ferviente, a que trabajes tu mentalidad para acoger los nuevos conocimientos que vienen a ser protagonistas en las próximas décadas. Trabajar tus creencias, potenciar la curiosidad, desarrollar una mentalidad flexible favorecerá y hará que la curva de aprendizaje sea más ágil y digerible.

Sobre la inteligencia artificial te aconsejo muy mucho las formaciones de tres personas que sigo en redes: una es Jon Hernandez, divulgador de inteligencia artificial y a Pau Garcia Milà y su mujer, Magda Teruel ambos expertos en IA y en las herramientas de Microsoft 365.

¿Te gustaría que habláramos para mejorar tus soft skills y tu mentalidad a nivel profesional?